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탄력근무2

<비영리운영노트3> 조직구성원2. 시리즈는 공익네트워크 [우리는]이라는 중소규모의 비영리단체들의 자발적인 모임에서 논의되는 내용에 대해 [함께걷는아이들]의 사례에 비춘 고민과 생각들을 정리한 내용입니다.공익네트워크 [우리는]은,공익네트워크 [우리는]은 2018년 5월에 시작되어 녹색연합, 동천, 생명의숲, 컨선월드와이드, 함께걷는아이들, 한국여성재단, 한국공익법인협회 등이 함께하고 있습니다. NPO 스스로 사회적 책임과 투명성에 대해서 다시 되짚어 보면서 조직을 점검하고 개선하는 과정을 통해 시민의 신뢰와 참여를 높이고, 변화하는 환경에 능동적으로 대처하기 위해 노력하고 있습니다. 비영리를 둘러싼 규제와 법령들이 다양하고 복잡하여 이에 대해 인지하지 못한 채 운영되고 있는 NPO들이 많고, 체계적인 정보와 안내가 부족한 현실입니다. 대규.. 2019. 8. 7.
[인턴탐구생활 ③] 함걷아 문화, 그것이 알고싶다! 안녕하세요! 음악팀의 최인턴입니다 ^_^ 힘차게 달려온 [인턴 탐구생활], 오늘은 마지막 3번째 시간입니다! 이번시간은 함께걷는아이들의 조직 문화에 대한 이야기를 해 볼 텐데요, “함께걷는아이들의 사내 분위기는 어떤가요?”, “회식이 많은가요?”, “출퇴근은 어떻게 이루어지나요?” 등등……. 여러분께서 넘넘 궁금해하실만한 내용들로 저희 인턴이들의 이야기를 풀어가보고자 해요. 그 전에, 여러분들의 핫한 궁금증을 잠시 식혀주기 위해 준비한 [함걷아 있다, 없다]! 잠시 보고 가실게용 •̀.̫•́✧ [함께걷는아이들]에는 있다. ① 일에 대한 열정과 재미 ② 교육(배움) 권장과 지원 ③ 직원각자의 캐릭터 [함께걷는아이들]에는 없다. ① 눈치 보는 야근 ② 폭언과 인격무시 ③ 무리한 술자리 자세한 이야기가 궁금하.. 2018. 6. 1.